Fazla çalışma için işçinin onayının alınmasında gerek var mıdır?
Kanunla düzenlenmeyen bu husus yönetmelikle düzenlenmiştir. İş Hukuku Hakkındaki Fazla Çalışma ve Fazla Mesai Yönetmeliği’nin 9. maddesinde: “Fazla çalışma ve fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekir.” denilmektedir.
Fazla mesai onay belgesi imzalamak zorunlu mu?
Çalışanın onay formunu kendisi imzalaması gerekir. Ancak imza zorunlu değildir. Yasa, zorunlu haller dışında fazla mesainin yapılmasını çalışanın inisiyatifine bırakmıştır.
İşçi fazla mesai yapmak istemezse ne olur?
Yargıtay kararlarına göre, işçiye hakkı olmadığı halde fazla çalışma yaptırılamaz ve işveren de işçinin hakkı olmadığı halde fazla çalışma yaptırılmaması nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez, bu da haksız fesih sayılır.
Telafi çalışması için işçinin onayı gerekli mi?
Yönetmelik gereği telafi çalışması için işçinin rızası aranmaz ancak işçinin çalışmadığı sürelere ait ücretin zamanında ve tam olarak ödenmesi gerekir. Burada da öncelikle iş göremezlik halinin bulunması ve daha sonra bu sürenin yapılacak işle telafi edilmesi gerekir.
Mesaiye kalmak istemiyorum ne yapmalıyım?
Çalışan fazla mesai yapmak istemiyorsa, işverene 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak fazla mesai onayını iptal edebilir. Bu, işverenlerin artık her yılın başında fazla mesai için ayrı bir onay almak zorunda olmadığı anlamına gelir.
Işyeri zorla mesaiye bırakabilir mi?
İş Kanunumuz uyarınca, çalışanın haftalık çalışma saati 45 saattir. İşveren, çalışanın haftada 45 saatten fazla çalışmasını istiyorsa, fazla mesai yapmak için çalışanın yazılı onayını almalıdır. Aksi takdirde, işveren, çalışan fazla mesai yapmak istemiyorsa, çalışanı fazla mesai yapmaya zorlayamaz.
Her yıl fazla çalışma muvafakatnamesi olması zorunlu mudur?
Her takvim yılının başında revizyon için çalışan onayının alınması zorunluluğu kaldırıldı.
Zorunlu fazla çalışma kararını kim verir?
1- Fazla mesaiye işveren karar verir. Yeni İş Kanunu’nda bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’nden izin alınması zorunluluğu öngörülmemiştir.
Bir işçi 45 saatten fazla çalışırsa ne olur?
Fazla mesai Haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saat veya daha az olarak belirlendiği iş sözleşmelerinde, işçiye çalıştığı her saat için normal ücretinin yüzde 50 fazlası oranında ücret ödenir.
Zorunlu mesai diye bir şey var mı?
Çalışan, işverenin belirlediği saatlerde (yasal düzenlemelerle sınırlı) çalışmak zorundadır. Rızasını vermeyen çalışan fazla mesai yapmak zorunda değildir. İşveren, çalışana fazla mesai yapması için baskı yapamaz veya zorlayamaz. Çalışanı fazla mesai yapmaya zorlamak, işten çıkarma için meşru bir nedendir.
Fazla mesai kaç gün önceden bildirilir?
Bu izin, işçinin işe ilk alındığı tarihte veya ihtiyaç duyulması hâlinde fazla çalışma yapmakla yükümlü olan işveren tarafından yazılı olarak alınır ve işçinin özlük dosyasında saklanır (Yönetmelik md. 9)[1]. Fazla çalışma yapmak istemeyen işçi, otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek suretiyle iznini geri alabilir (İş Kanunu md. 41/7; Yönetmelik md. 9/2).
Mesaiye kalmayan işçi işten çıkarılabilir mi?
Fazla mesai yapılmaması işverene geçerli sebeplerle iş sözleşmesini feshetme hakkı verebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 13.05.2014 tarihli E.2014/3840, K.2014/15607 sayılı kararında: “Davacının fazla mesai yapmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği sabittir.” 24.09.2013.
Fazla çalışma onayı ne zaman alınır?
(Değişik: RG-30165) Bu izin, iş sözleşmesinin yapılması sırasında veya gereğinde fazla çalışma yaptırılması gereken işveren tarafından alınır ve işçinin özlük dosyasında saklanır.
Iş kanunun 64 maddesi nedir?
İş Kanunu’nun 64. maddesine göre, zorunlu nedenlerle işin durdurulması veya ulusal bayram ve resmi tatillerden önce veya sonra işyerinin kapalı olması halinde telafi çalışması yapılabilir. Ancak bu şekilde çalışabilmek için işin tamamen durdurulması veya tatilde olmanız şart değildir.
Telafi çalışması 2 ay Mi 4 ay mi?
Telafi çalışması, zorlayıcı sebebin ortadan kalkması ve işyerinde normal çalışma saatlerinin başlamasından itibaren 2 ay içinde yapılır. Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saat olmak üzere günde 3 saati geçemez. Resmi tatillerde telafi çalışması yapılamaz.
Her yıl fazla çalışma muvafakatnamesi olması zorunlu mudur?
Bu bağlamda; fazla çalışma için artık her yılbaşında çalışanların onayının (rızasının) alınması gerekmemekle birlikte, iş sözleşmesinde yer alacak bir hükümle bu onayın alınması yeterli olmaktadır.
Fazla çalışma izni nasıl kullanılır?
Buna göre; işverenin fazla çalışma veya fazla mesai yaptıran işçiye ödemek zorunda olduğu zamlı ücret yerine, işçi, isteği halinde fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika, fazla çalıştığı her saat için de 1 saat 15 dakika serbest zaman olarak talep edebilir.
Fazla mesai izin olarak verilebilir mi?
Serbest zaman izni fazla mesai ücreti yerine verildiğinden, kademeli olarak da verilmelidir. Buna göre; her bir saat fazla mesai için 1 saat 30 dakika, her bir saat fazla mesai için 1 saat 15 dakika serbest zaman vardır.
İşçi fazla çalıştığını nasıl ispat eder?
Çalışmamızda belirtildiği gibi, fazla mesainin kanıtlanmasında belirli bir kısıtlama yoktur. Fazla mesainin kanıtlanması, tanıklar dahil olmak üzere her türlü kanıt aracıyla mümkündür. Tipik istihdam ilişkilerinde, fazla çalışmayı kanıtlamak için sıklıkla çalışan tanıklığı kullanılır.
Tavsiyeli Bağlantılar: Terapi Teknikleri Nelerdir