Esaslı değişiklik ne demek? İşveren, çalışanın lehine olan değişiklikleri her zaman yapabilir; çalışanı olumsuz etkileyen, çalışma koşullarını daha zor ve farklı hale getiren değişikliklere ise temel değişiklikler denir. Esaslı değişiklik kabul edilmezse ne olur? 11- Uygulamada söylendiği gibi, çalışma koşullarında işçinin rızası olmadan yapılan önemli değişiklikler işten çıkarmaya yol açar. İş Kanunu’na göre, işverenler, çalışma koşullarında önemli değişiklik meydana gelen işçileri, bu yeni durumu kabul etmedikleri takdirde işten çıkarabilirler. Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır? Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda kıdem tazminatına…
Yorum Bırak